”，合格的应聘者大概是42.5万，但是真正获得复试（所谓互动）机会的只有3100多人。

  应该说中核的回应，是很成问题的，因为将“1730个核心岗位需求”变成了“1730类岗位需求”，修改的目的无非是说明，自己岗位需求多着呢，而非之前发布的那样狭窄。另外可能还存在重复投递简历的情况。

  ‌中国核工业集团有限公司（简称中核集团，英文缩写CNNC）‌是经国务院批准组建、由中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家核科技工业的主体，负责推进核能开发利用、核工程建设和核技术应用。中核集团肩负着推动国防建设和经济社会持续健康发展的双重使命，拥有完整的核科技工业体系‌。

  中核集团成立于1999年7月1日，基于国家原五大行政性军工总公司重组而成。2018年1月31日，中核集团与中国核工业建设集团有限公司实施重组，进一步整合了资源。目前，中核集团拥有成员单位1600余家，资产规模约1.4万亿元，员工总数约18万人，其中包含3.6万名专业方面技术人才和14名中国科学院、工程院院士‌。

  中核集团在核能开发利用、核工程建设和核技术应用方面处于领头羊。其经营事物的规模涵盖核电站建设与运营、核燃料循环利用、核技术应用等多个领域。近年来，中核集团在技术创新方面取得了显著成就，如自主研发并具有自主知识产权的多功能模块化小型压水堆“玲龙一号”以及中国首次成功利用核电站商用堆批量生产碳-14同位素等‌。

  2025年，中核集团继续在科学技术创新和产业高质量发展方面积极地推进。例如，中核(深圳)科创有限公司的成立，标志着中核集团在储能技术服务等新兴领域的发展。此外，中核集团还致力于推动核科技成果转化，建立“场景验证-模式创新-生态协同”的转化闭环，加速战略性新兴领域的成果市场化进程‌。

  总而言之，这是一家央企，涉足核能开发和利用，储能设施开发和利用等，是一个航空母舰式的公司。

  一方面是经济下降带来的压力增大，传统就业大门类如房产、建筑、土木工程等的失落，引发上下十几个门类行业的就业停滞；

  另一方面随着新兴科技的发展，传统技术门类企业未来的发展面临着转变发展方式与经济转型的压力，而这种升级本身也代表着必须抛出一部分过剩劳动力。

  就业问题有几率会成为中国民生建设的卡脖子工程，与高水平发展或多或少是具有冲突性的。

  除了家庭养、财政养、保险养似乎没有更好的办法来解决这一个问题。这也体现出社会主义社会共同富裕的社会特征。

  所以，120万这一个数字，它是个社会性问题，而非个体问题，是发展带来的问题，也是发展中的问题。

  网上所谓“80后”承担的失业压力，更是伤不起的看法并非空穴来风。一旦失业，他们将面临教育、医疗和房贷三重压力。

  这种群体性失落（进国企，求稳避险，进不了），其本质上与上个世纪90年代国企改革造成的群体性下岗失落（从国企直接下岗和剥离）是一回事。